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第209章管理模式的改变

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在上市筹备和机构重组架构中,首席财务官、财务总监这二个人都是陶宁找来的,工作一个多月了,唐增龙还没见过人。

陶宁跟唐增龙说,这二个人的位置都很重要,你还是看一眼。唐增龙带着招牌式的笑容进行回应:“我真的不用看,我答应过你,属于你范围里的事我不插手。”

上市期间,对于外部对唐增龙与陶宁关系的挑拨,唐增龙都是冷眼相看。

在陶宁看来,唐增龙讲义气,他认可给他诚心做事的人,但谁要玩点花招他立刻就能明白。

陶宁丝毫不隐饰地说道:“唐董的智商非常高,你想在里面搞点名堂,他马上就能点破你。”

只是,点破归点破,谁也没见过唐增龙盛气凌人。别人真的急了,他就退一步。

唐增龙目前的得力助手、负责审计事务的副总裁才30岁。刚进入美唐集团时,先是在车间工作,经过一系列考核,逐渐被唐增龙赋予重托。

唐增龙对陈西峰、秦子杰解释道:“要是大家真正坐在一起了,你不能老是相互之间猜疑。”喝了一口咖啡后,继续说道,“他用他的思维去锁定他的工作力度和范围,你作为董事长,在中间哪怕插一个字,他整个思路就乱了。”

陶宁接话道:“作为民营企业,唐董和他的父亲很早就认为可以给家里人钱,但是不能轻易让家人跟你一起做事。”

“家里人在公司里一多,让其它员工很难做事,也会破坏了公司管理的规矩。”

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