/> 如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议：

“我认为这个工作应该这

样做，因为……”；如果有一天，领导提醒你，要注意某某问题，你回答说“我

已经查过了，情况是……”，那么我恭喜你，你已经是领导的崇拜对象了。因为

你在工作深度上已经超过了领导，你同他一样也能成为一个思想者了。从此以

后，你将不再仅仅是一个成熟的下属，你已经是所在领域的专家，以后针对该

领域的所有问题，领导将与你讨论，协商办法，你是领导的合作者。对合作者

领导是追求双赢的，因为你也有资源与他进行交换。这是下属的最高境界，因

为很快你将真正地与他坐在经理会议圆桌边上了，成为他的领导的下属。

看到了么？超越领导的期望其实很简单，超越领导本身也不难！

(四)建立高效的工作习惯

在做人力资源管理工作的过程中，有许多新毕业的学生问我，在企业里面

要想取得成功最重要的工作习惯是什么？我觉得这个问题确实非常难回答，人

生成功的方式有好多种，企业里面认可的好的工作习惯也非常多，而且是因企

业而异的。我考虑下来，觉得至少有一个工作习惯是不同企业都非常看重的—

—保持高效率的工作习惯。

如果泛泛谈谈高效的重要性，相信大家都能说出很多。我们这里关注的是



日常工作中高效的体现形式。

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