己的本职工作， 尽职尽责。然后， 我会规劝那些和我关系比较好的同事， 不要无所事事， 尽量鼓励他们振作起来。如果他们实在不听我的规劝， 我可能会和经理去反映。

点评： 99%的候选人根本不知道， 这个开放性问题中的“同事”， 其实很可能就是“你”， 至少， 是“你身上的一部分影子”！几乎所有的候选人都会把自己描述成天使， 而现实是什么？我们每个人不都是天使和魔鬼的混合体吗？所以， 当面试官假设出一个负面的形象来， 首先展示一下你“常常自省”的特质， 这是否是某些片刻的“我自己”？ 这个道理如此之重要， 所以笔者把这一段点评加下划线， 希望读者能品出个中三昧。

多层陈述示范：

（1） （实话实说）嗯， 说实话， 我觉得您所描述的“同事”其实就有我自己的影子。意志消沉， 说别人坏话， 每个人都有这样的时刻吧？我想， 既然大家都会有这样的消沉期， 我们就要给予宽容和谅解， 要给别人时间从低谷中走出来。

（2） （结合企业）长期萎靡不振的同事应该是很少的， 我想， 在我们腾讯， 尤其应该少， 否则就太令我们这些QQ迷失望啦！

（3） （结合“意志消沉”、 “说坏话”）不过， 话说回来， 我觉得意志消沉和说坏话也未必都是坏事。偶尔的消沉也是一种放松， 有张有弛嘛。说坏话有时也能起到舆论监督的作用。但如果整天意志沉沦， 无所事事， 就要从监控机制， 激励机制等方面进行考虑了。

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