"改架构不是最终目的，动原先架构上的人才是。你想想，如果要搞掉一个人，他又没有什么明显错误的话，你该怎么办？最好的办法就是变动或取消他的岗位，没了岗位，你不就出局啦？"潘然意味深长地看着贺为廉。

"说得难听点，我们都可能没有位子。"潘然又补充了一句。

潘然捏起一支牙签，剔起牙来。

"肖兵的事情，你有什么想法？"沉默了好一会儿，潘然问道。

"照现在的情形看，这小子是保不住了。这事儿搁以前，就不是什么大不了的事情，顶多我把他挪个地方。没人挺你，你顺走一根针，都可以把你开掉；有人挺你，你就是偷辆车走，也屁事没有。"贺为廉今天的胃口显然不好，又点上了一支烟抽着，旁边一桌的两个女士不断地用手扇着鼻子，眼里满是怨气。贺为廉好像也感觉到了，于是把烟从右手拿到了左手，但并没有掐掉的意思。

潘然并不认同贺为廉的观点。他心想，肖兵的性质是严重的，而且不是一天两天的事情了，这还不是你姑息出来的结果？见今天贺为廉情绪不高，潘然还是把到嘴边的话吞了回去，转而询问起袁克敏对此事的决定。华东区是中国市场的重镇，袁克敏在培养肖兵上没少花工夫。

"我昨天问袁总了，他没直接表态。但他告诉我，现在战略变革小组正在对原有的销售模式进行评估。肖兵的事情一出，正好作为一个负面典型，来说明原有的模式存在很大的弊端。袁总要我写个报告，将事情的来龙去脉说清楚。总部都过问这件事情了，你说袁总敢随便扛吗？扛就等于包庇纵容欺诈行为！我现在也不知道我这份报告写上去是否就可以交差，如果上面不依不饶，连我都逃不掉！"

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