例如，一个高明的人在公司的走廊与上司擦肩而过时，会主动回答上司"那个企划怎么样了？"这样的问题，并利用这个绝好时机好好阐述工作的进展、自己的见解等等。这会给上司留下"这家伙真行啊！"等良好的印象。

但是，有些人若没有获得上司的指示就不会采取行动。这些"等待指示"的人，因缺乏判断能力而导致不逐一报告工作，让人坐立不安。

经常能发现有些人盼望着上司的归来，上司还没坐稳，他就去汇报情况。这样的人，就是所谓的"等待指示"的人。

作为上司，刚一回来就听到部下洪水决堤般的汇报，肯定会觉得无法忍受。上司需要确定的事情很多，比如外出时是否有重要的未接电话，是否有还未解决的邮件等。但是，"等待指示"的人只看见自己的事情，对于别人的事情，他漠不关心。∧米∧花∧书∧库∧ http<!-- -->://www.7mihua.com

对于这样的人来说，"报告—联络—商谈"本身成了一项工作。

不管什么样的场合，都要养成阐述自己意见的习惯，但"菠菜"的内涵和时机都是非常重要的。

再细细想想，善于汇报和不善于汇报的背后其实隐藏着非常重要的一样东西——是否拥有一颗设身处地为对方着想的心。如果一个人能够设身处地去想，"对方是什么样的心情在等待呢？""我要尽快汇报免得他担心"，然后将这些问题记在心上，就算不刻意去做，也能做到抓住机会去汇报。如果没有抓住机会，证明了你没有"体贴"交代工作的人。有了体贴的心，就不用担心会掉队。事实上，很多优秀的年轻人正是因为没有体贴之心、无法发挥才干才掉队的。

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