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|||->->华为的成功,在很大程度上,就是得益于任正非当年在创立华为之初,建立的员工持股制度,不仅为华为留住了必要的人才,也使得很多员工愿意为公司付出所有。
天明集团未来的发展,不可能只靠着周景明一个人,或者说是何应寻、赵珂等几个管理人员就可以的,高端技术人才的储备,才是天明集团的未来,周景明也想要用员工持股这样的方式,来表明自己对于人才的关注。
打好这样的主意之后,周景明很快就找到了赵珂前来商量这件事。
“董事长的意思是,你是想让集团的员工也持有公司的股权,让这些员工也参与到经营决策当中来?”听完周景明的叙述之后,赵珂好奇的问道。
员工持股制度在西方虽然很发达,但是在国内,却并不常见,赵珂也是头一次听说这样的管理制度。
“差不多就是这个意思,只不过主要是为了激发员工积极性,留住好员工,给员工提供更好的发展机会,让集团的员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制,这才是我搞员工持股的主要目的,你觉得怎么样?”周景明笑着说道。
赵珂仔细的琢磨了一下,然后才若有所思的回答道,“这个法子倒是挺新奇的,让员工持有集团的股权,平时可以参与公司的经营决策,年底的时候可以参与分红,公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了,所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”
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