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相较于事业部制的缺点，它带来的好处更明显，而且也适合现在的【超群集团】。

在【超群集团】的组织架构调整会议上，黄育平道，“由于我们集团的迅猛发展，多元化经营，原有的组织架构，已经越来越不能满足我们集团发展的需要。”

“为了加强对集团内部的管理，整合资源，协调集团内部各大产业链的各个环节，减少重复损耗，促进业务进一步发展，挖掘更多的人才，集团决定，将成立以下几大事业部：”

“第一互联网信息技术事业部，原有的智能换衣软件【试镜】项目，内部工作软件【星火】项目，新零售外卖软件【快购】，以及一部分信息工作人员，都会并入这个事业部当中。总经理由【金刚】担任，常务副总经理由齐天麟担任。金……金总经理还会兼任公司的首席信息技术官，齐副总经理的主要工作就是协助金总经理完成对信息技术事业部的管理。”

齐天麟是前段时间招募进来的计算机技术专业人才，属于【小牛】级别，在其他互联网大厂是带过项目的高级管理人员，出过不少成绩，因为大厂内部权力斗争，他站队的老领导被认为不符合公司发展需要，不能适应变化，而导致下台，连带着他也被边缘化，在资源方面竞争不过别人，他一气之下，就出来面试，然后被【超群集团】聘请。

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