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如果这次职级重新大调整的话，童艳根本比不过他们妇产科另外一位新进来的医生。

周星这么一想心里面舒服多了，看来有比自己更加着急的人，至少以前自己在做行政这一块工作的时候和楚瑜还打过几次交道，没有产生什么隔阂。

他原本有些不安的心，终于好了一些，先想办法把郝副院长盯着的那几个采购搞定吧。不管他人事怎么调整，自己的这油水可不能少。

楚瑜扔下了这个人事的深水炸弹之后，炸出了医院很多魑魅魍魉，在这短短的一段时间内，人员之间的走动更加频繁了，每个人都在这暗潮涌动之下询问这次薪酬体系的改革对自己会有怎样的影响？

很快人力资源部把每个职工现有的职位和他以往的工作业绩全部都拉出来了，楚瑜一个一个地过，果然给他从中发现了有不少青年才俊。

他专门在医院的各个科室巡查了好几天，重点观察他看中的这些人的才能，以及对病人和对业务的理解，组织了多场的座谈会和他们进行座谈，以及了解他们的思想动态。

通过这些观察和他们业务能力的评定楚瑜确定了有六个人是今后重点的培养对象。

而想要把这六个人的职位往上提，那自然要动六个人的蛋糕。

楚瑜在这六个需要腾出位置的名字上面重点画上了圈，其中有几个还是比较好处理的，只有一个郝副院长名字上画了一半，又让楚瑜犹豫地放下了笔，这件事情还得要找一个两全其美的解决方案。

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