虽然手底下没了干活的人, 最近的工作量不得不变得有些多，多到快让人焦头烂额，但也不是没有好事发生。

非常令顾雪涵意外的, 心然生物的劳动纠纷案，她刚整理好相关陈述，针对每个人刚列出了证据补充目录打算一一通知对方根据列表补足证据, 结果心然生物的法务和人事部就主动对接了过来，表示此前的解聘确实程序上存在问题。

“顾律师您好, 经过我们内部审查, 此前几名涉及员工的严重违纪核查有误，我们经过重新调查, 发现对方并无代为打卡骗取加班费的行为，因此将于近日在公司官网上对所涉及不公正待遇员工道歉, 并且会严格惩处在本次事件里造假构陷员工的涉事人员。”

给顾雪涵电话通知的法务部专员态度非常客气：“您是这些被波及员工的代理律师, 所以小谭总让我和您直接沟通, 关于后续的处理方案, 我们这边有两套预案：除了赔礼道歉外，所有被无辜波及到的员工, 我们都会给予一定额度的赔偿金, 而他们的去留则完全遵从他们的意志，如果还愿意接受我们的道歉，愿意留在心然工作的，每个人的待遇月薪上会有10%的增幅, 此前涉及被违规砍掉的研发生产线也会一并恢复，保障各位员工的合法权益；如果觉得这一次心然的做法伤害了他们对心然的信任, 没有办法继续待在心然的，我们也会按照法律规定给予经济补偿金。”

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