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人与人的差距，或许在某个瞬间，突然才会深刻的领悟到；

平时，你觉得大家都一样；

或许某件事，某个动作，会让你内心产生一种大如鸿沟般的差距；

不可逾越！

“没事，刚和王经理在聊一些业务上面的事情，以后大家估计都会认识”；

“刚才的那个人，名叫王敏，是咱们秦大妈财务经理，人家可是中山大学本硕连读的高材生呢，我费了好大劲才挖过来的”；

“公司人事部经理任安朝任经理，之前也是世界五百强企业的人事总监，我专门托人挖过来的”；

“公司总经理名为易伟立，之前是世界五百强企业华北区总裁，年薪都是上百万的存在”；

“所以，大家以后见了，多多套近乎，他们给咱们传授一点经验，绝对够咱们自己瞎琢磨好久”。

马毅搏先给他们几人介绍下公司领导以及背景，也只是为了让他们对于易总和王经理从心里多一些敬畏；

又或者是让他们对秦大妈多一点敬重，而不是觉得自己人创办的企业，会潜意识不自觉的缩小公司的规模；

同时，也不能因为是老板的亲人或者朋友，就给人家耍脾气或者不理会人家的命令；

如果非要说谁看不起谁的话，只能是人家看不上他们才对；

就不是一个量级上的对比；

这种对比，无非就是降维打击；

赢的人感觉不到胜利的喜悦，输的人也体会不到失败的沮丧；

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