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随即话题转到张洁山现在在经理的尴尬，老主管就是不走，主管挨着面子也不好往外轰。

陈义说：“这个好办啊！直接改制不就完了，把我公司的岗位制，改成经理岗位考察标准。”

张洁山一愣，噗嗤笑出了声。对呀，新形势下改制才是排位第一！策略变化自己还是有发言权，你搞的再多可是过时了！以后按照改制后的标准来。

这招损，不冲突还是紧跟形势。你愿意把持没活干了，大家怎么也得等文下去，下面根据新规则再报上来。再快也得俩月，大家在这玩着等就行了，你那个忙不过来的借口消失了！

不过对于新标准的认证，张洁山还是有所顾虑，但是觉得还是按照这个思路来，请示标准以后再说。就是自己也是觉得应当实行这个标准，总是觉得步子有些大。

但是一旦是卡住副区域经理这个口，可以说杜绝了很多起坏心思的人的上升渠道。

张洁山想了想觉得压力有点大，这个得罪人太多了！不过知道这么做事对的，还是向主管请示后再说。

陈义说这个全部同意是不可能的，但是第一与第二还是差不多能同意。关键是体现出咱勇于改制、改制有方的本质，不批是你们的事，可不是我没想到怎么干！

再说可以拿第三条向下吹风啊！紧接着又要搞牵连了。

兄弟们，自己注意，别为了小弟的前程把自己撩进去。紧着点，别惹事。随后上报上升的经理，恐怕要少一半！工作负担立即减少！

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