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员工们有上进心是好事，再者说了，就算赵瑾瑜真的出于替员工考量的角度严查过分加班，这些员工出于胜负欲也会想到别的法子给自己增加工作量和竞争力。

既然大家都还很好胜很上进，只要不会严重到危害员工健康那么极端，赵瑾瑜不介意睁一只眼闭一只眼。

他意识到“加班车轮战”这种隐性竞争机制在公司里的存在，还是在前不久他上收工作报告的时候。

很多人工作报告上面呈现的完整工作内容，在按照时间顺序被记录下来的时候，时间线上做了一个很明显的压缩。

每项工作任务预留的时间都故意短了几分钟到几十分钟不等，以用于填补应该用于做其他任务的时间。

这一周的工作报告里，每天至少有一到两个组，会在工作报告上做这样的小手脚。表面上他们是在下班时间按时下班，只是稍稍压缩了工作量；可是赵瑾瑜又不是吃素的，自然看得出他们动了什么心思。

他们正是怕整体自愿加班做得太过，所以采用这种轮流的竞争机制。

赵瑾瑜还没下达什么强制的要求，他们倒是自己内卷起来了。

“这些人啊......”赵瑾瑜暗叹这些人的转变。从之前仰仗着工作经验在岗位上推卸责任和摸鱼，到现在主动完成工作任务甚至自发做额外的工作任务，他手下带的，还是同一批员工么？

这回他们这么发力，一方面是赵瑾瑜之前对他们使用的激励方法还在对他们奏效，另一方面也是他们期待着两倍营业额的奇迹能够发生。或许，奇迹来了，他们还可以得益于这场奇迹，升职加薪或者得到些额外的好处也说不一定。

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