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会议室里的众人听到这样的话，面色微变。

他们的脸上直感到火辣辣的。

很久都没有人用这样老辣的口吻，狠狠地鞭策他们了。

他们都算是自己领域内的强者，否则也不会有实力一步一步发展到如今，坐在今天的位置上；可在这样一个发展完善的公司内部，长期处在安逸的工作模式下，他们的野心和斗志都被磋磨得所剩无几了。

赵瑾瑜的话里好像带着细密的尖刺，把他们想要做出些什么来印证自己确实是能力者的决心给激出来了。

“赵总，请您放心，我向您保证产品研发部门下周一定不会再出现同样的问题。”其中一位负责人率先站起身，向赵瑾瑜做出保证。

其他几位刚刚被他点名指出部门内部有问题的负责人也纷纷表态，无一不是言辞恳切，能让人听出几分想要证明自己的迫切。

赵瑾瑜很满意他们的态度，却还是沉吟着，故作一副很勉强的样子，“那既然各位前辈都这样表态了，我就再给各位改进的机会。一周为期，但愿这次不会再产生这些问题，”末了他还添油加醋地来了一句，“前辈们一直在领导各自部门里的事务，你们的业务能力是整个部门的门面啊。”

这一套激将法下来，每个部门的负责人的心，都被赵瑾瑜收的服服帖帖的。

先是展示自己的能力和手腕给下属们施压，再以激将法引导和刺激下属们重视业绩，赵瑾瑜管理公司的头脑，就体现在这里。

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