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“那这样吧，既然其他企业挖不过来，那我们就不挖了，咱自己培养一批人才，从应届生里找！”罗离当即立断。

“你这几天去附近的各大高校找找，代表咱们公司谈一谈招聘会的事。”

罗离知道，钉子科技附近的几个市，有好几家不错的高校，虽然不是985，但在产品设计和软件工程两个专业还是很能打的，单论专业强度不比985差多少。

国内最不缺的就是人，但人才难得，既然你们都看不上我，我就自己亲手培养一批。

很多企业在招聘的时候都想着吃现成的果子，很少有企业愿意花精力去培养新人。

培养就培养嘛，自己亲手带出来的人才忠诚度还能高些，那个大师不是从学徒开始干起来的。

“行吧，我去联系。”

王大龙挂断了电话。

这也是无可奈何之举了，挖大佬固然节省时间，但人家大佬也不是你想挖就能挖的，对于他们这群早已功成名就的人来说，来到钉子属于放弃一切重新开始，凭心而论，如果是自己估计也不愿意跳槽。

招一批应届生来，公司里的专家和工人都可以教他们，现在的年轻人学习能力都很强，用不了多久就能初具水平。

最重要的一点，应届生便宜啊！

招一个大佬，一年最低你得给人家60万起步吧，有的甚至还管你要股权分红，但应届生就不一样，一个月三千大把的人干，转正五千块钱，一年也才6万。

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