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公司结构调整这块聊完,就是招聘这块。
徐静虽然也算个小老板,但以前只是个草台班子,还是第一次接触这么正规的管理理念和管理模式。
反倒是张艺芸虽然没当过老板,可对现代化公司的方方面面比较了解,所以指点了不少,尤其是招聘这块。
别觉得招聘很简单,其实每个环节都有学问,从岗位的设定到工资的等级评定再到学历、工作经验等因素的筛选,都有窍门和经验。
这些东西,徐静这个新手真的是一窍不通。
杨磊呢,倒是知道不少,但不够系统,他可没有当过面试官也没有主持过招聘工作。
哦,招聘厨师和配菜工例外。
所以,这次反而是张艺芸做主角,系统地给俩人讲解招聘过程中需要注意的细节和事项。
杨磊也只能高屋建瓴地从人性人心等方面提一些建议。
天黑后也没有出去吃饭,叫了几份外卖边吃边谈。
一直到九点多,徐静才心满意足地离开。
等徐静离开,张艺芸长长地吐了一口气,“石头,你从哪儿找来的这么个人才,虽然没啥文化,可脑子也太好使了吧?讲了那么多东西,基本上一点就通,这一个小屋就把我的存货榨干了。”
杨磊得意的笑道:“我看上的人肯定不差,她不差,你同样不差,跟你讲,给她时间和机会,未来会成长到一个相当吓人的高度。”
“我现在真的信了,”张艺芸满脸佩服,“也真难为你,能在芸芸众生中发掘到这样的人才。”
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