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239、刘淼每月巨大的开支(求月票订阅)

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一个团队的管理必须要有人的,这个非常重要。一个人的精力有限,所以你必须要知道用人。

一个企业可能几万人,你说老板一个人能够管理的过来么?

不行的,根本不行的。棒棒儿的小组也是一样,人一多就根本管理不过来。

二十人三十人,可能作为小组长你能够管理过来。

可是,五十人六十人呢?

甚至八十人一百人呢?

所以,这个时候你就要学会拆分。你要把一大团的人,拆分出来成为一个又一个的小团体。

然后,给这个小团体配备一个管理者。

这样一来,你作为头领,只需要复杂管理这些小团体的管理者。

这样一来,就能让原本混乱的团体捋顺了。刘淼教给朱老三他们这些人的办法就是这个办法,也是最有效的办法。

并且,当一个团体里面变得非常顺以后,那么这个团体的办事效率也会进一步的提高。

别看刘淼建议朱老三他们,拿出提成的百分之二十,作为团体管理者的提成,可是等这个团体适应下来以后,他们这些棒头儿的收入只会更多。

这就是一个以利益换取效率的做法,也是非常重要的做法。

团队管理,这是非常重要的。

朱老三他们几个人,离开了公司这边,然后回家的时候一路上都在思考这件事。

朱老三第一时间,找来了耗儿鱼,想要和他商量一下这件事。

如今的耗儿鱼,都快成了朱老三的狗头军师了。

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