“不能起诉？是没有证据？”

“恩。”

一提案子，白端端倒是来了兴趣：“什么情况？是要辞退员工但是没有对方严重违纪的证据？”

自从开始慢慢学会换位思考后,白端端也意识到,虽说劳动关系里企业主大部分时候处于优势地位,但因为劳动合同法等立法初衷多是出于对弱势劳动者的保护,因此有时候一些劳动者要是心术不正走偏门,很多时候会将企业主置于反而更为被动的地步,明明劳动者违纪了,但碍于对方钻了法律空子，企业根本没法开除对方,反而被动挨打。因此如今对谢淼的情况，便也十分好奇。

“不是严重违纪,是涉及商业机密和竞业限制。”

竞业限制这个条款一般是用于给企业高管或者重要技术岗的，一般这两个岗位，不是容易知晓企业的运营决策、商业秘密以及市场战略,就是掌握了对公司有重大影响的专业技术，一旦离职后跳槽进入同行业别的竞争公司，那对原公司将是重大打击。

因此对于这两类人，多数公司会在入职时就要求对方一并签署竞业限制协议，用于约束对方在离开公司后,一定期限内不能从事与公司存在竞争关系的同类业务或者进入同行公司，这个一定期限不能超过两年,而在这期间，因为这份协议导致对方无法从事同类行业，原公司必须支付竞业限制补偿金。

一般对于这些高管和重要技术岗员工,这个每月支付的竞业限制补偿金会非常高额，足够满足对方生活。与闻游戏作为开发游戏的公司，对于游戏开发团队的核心成员肯定会要求签订这个竞业限制协议，而目前的情况来推测……

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