日子本来很平静，但一个紧急会议让人的心提到嗓子眼，各部门经理从会议室出来，公司就炸开了锅，因为公司要裁员了。

本来，在社会的今天，裁员的做法是不可取的，中国每天都有无数毕业大学生未就业，有无数下岗工人无事可做，裁员无疑是给社会增加负担。

可是思远明白，如今社会竞争激烈，各企业争锋相对，特别是高档服装产业，中国设计至今难以在世界上站住脚跟，甚至连一个知名国际品牌都没有，要打开市场，必须进行产业升级，必须将公司从上一任留下的弊端彻底铲除。

这道理跟19世纪的苏联一样，由于赫鲁晓夫，勃列日涅夫，戈尔巴乔夫没有正确地解决斯大林模式的弊端，没有从根本上改革，才会导致苏联解体。

管理一个公司同管理一个国家有异曲同工之妙，只有充分地认识，全面改革，抓住主要矛盾，才能使公司焕然一新。

而内部改革是关键，政府里面能清廉的没几个，公司的一些高管人员收红包，高优待，已是家常便饭。思远接手公司，便一心要冲上国际，裁员一事势在必行。

而唯一幸免于这场风暴的就是亦然管理的设计部，并非因为姐妹关系，而是亦然有远见，设计部每年招聘的设计师和员工都是她自己亲自把关，不求最好但求更好，整个设计部加上模特也就一百来人，职员虽少，却个个是人中龙凤，才华横溢。

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