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【不一定需要保护，就会生出保护之心，我想保护你，仅仅是你这个人而已。哪怕，你勇敢的像个小霸王——榆次北！】

“按理说，像你这样的情况YH是该开除你的。”宋丞隐视线虚晃，环视一圈。

“今天是我上任的第一天，还没二十四小时，我若在公司开了人，只怕外界明天就会传成，YH舟安分部总编上任第一天，因不满什么什么，而大刀阔斧，杀鸡儆猴。”

他哂笑道：“这个锅太大，我背不起，所以……对你？”

“革除你现任手上所有主笔的稿子，没收编辑身份，封掉个人以你id为笔名的账号，个人媒体号冻结，调任资料室实习三个月。”

“三个月实习期正式通过之后，再做安排。”

“你，可有异议？”

按理说遇到这样的情况，就算公司不开除，金罍也没脸待下去。

只可惜，当初金罍是校招就被YH录取，录取之后受公司培养，签订合同，之后要上满多少年，才算两两抵消。

如此，这样的做法既为公司培养了新人，注入新鲜血液，同时也留住了新人。

条约机制，意味着双向机制内彼此各自都要遵守一定的条例，各自守约，共同为公司盈利。

金罍的一系列做法，显然已经伤害了YH的利益。

没想到因为新总编上任这个契机，公司居然不开除她。

千恩万谢的人对宋丞隐十分感激，“谢谢，谢谢总编。”

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