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随着蒋同耀的到来，3Z项目组的男女比例也变为了二比五，算是比之前的一比五强了一些吧。

第二天上午，薛路繁就通过内部邮箱，给3Z项目组的七个人群发了邮件。

邮件的内容是一份关于月川集团的AI人设PPT。这份PPT是出自某个编剧之手，听说公司为了请他花了不少钱，但薛路繁看过PPT之后，总觉得不是特别满意，既然项目组已经组建好了，那么当然要物尽其用。

与此同时，蒋同耀宣布南星为项目组的小组长，给出原因是南星本身是心理学专业，他认为南星对于把控用户心理应该游刃有余，而且他手上还有两个项目正在收尾，所以3Z项目组的工作分配暂时由南星这个小组长负责。每周给薛路繁发送的工作报告邮件抄送给他一份即可。

南星也略微有些吃惊，不明白自己怎么就从新员工变成了小组长，而且这蒋同耀似乎还很器重自己的样子，这就让她更加迷惑了。

南星不知道的是，薛路繁特意将她从销售部调到这个新组建部门的行为，引发了人事部的一番猜测。几个人事助理在茶水间八卦，都说南星可能跟薛路繁有什么关系，毕竟这可是董事长第一次插手基层员工的岗位分配。

而这些话正巧被同在茶水间休息的蒋同耀听了个清楚明白。

蒋同耀对于自己的能力有着比较清楚的认知，那就是稀松平常，以往接手的都是些不轻不重的项目，所以哪怕他能力一般，也都没有出什么大的纰漏。

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