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薪酬等级是每个成熟的公司都必须要建立的，这不仅仅是为了明确账目，同时也是促进企业的良性发展。

以往主要的薪资发放都在繁星那边，人手就那么几个，随便一点倒没有什么。

但现在已经成立了四大子公司，工资体系不明确，迟早都会出大乱子。

所有人都聚精会神的看着林晨毅，尤其是已经确定了职位和薪资等级的管理们，他们迫切的想要知道自己的待遇是否会提高，甚至会下降？

“咱们还是先从最低说起吧，一家公司乃至集团的生存，离不开基层员工。

我也是出自普通工薪家庭，老爸开了家小珠宝店，月利润也不知道有没有万把块。

老妈是教师，生活过得可以，但也是普通老百姓，所以我非常理解你们内心最渴望的是什么。

因此，以一级底薪为例，一级底薪享有两千元底薪，五险一金，直至五级，每级递增一千。

也就是说，基层的兄弟们只要干得好，光是底薪，就能拿到六千，外加五险一金。”

所有人包括管理们都欢呼一声，有些胆大的基层甚至大声说道：“林总威武！”

底薪六千，外加五险一金啊，这种待遇在外面已经是优越许多了。

国家虽然有规定企业必须为员工购买五险一金，但很多企业都没有落实，有的人宁愿降低薪资选择有五险一金的公司。

五级底薪表面上仅有六千，但隐性的福利却是连拿着八千乃至更高工资的人羡慕的。

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