教育，他就凭每天

到国会图书馆博览群书半小时，最后成了最高法院的大法官；一个希腊的电梯

维修工，也是靠着每天攻读核物理理论半小时，后来不仅发明了粒子加速器，

还被聘入加州大学放射实验室……”老乡笑答：“注意呵，人家是每天，每天

知道吗?!半小时不宝贵，每天坚持才是真正难能可贵的。所以哲人曾说，人生

之路的第一个路标是耐力。”

作为一个人力资源管理人员，我读这个故事时不自觉的就转到了企业人的

行为上来了。对企业人而言做一个好的个人发展计划，明了几条个人成功的法

则，提出一个好的管理方案，或者在某一段时间里好好地表现自己，都不是很

难的，但这些都不是取得职业成功的根本因素。一个人能否取得大的职业成功

不取决于他的聪明与睿智，而取决于他是否能把平凡的事情日复一日的做好。

是不是很滑稽？但这就是我在企业里面观察到的现实。

企业里面许多员工非常有激情，非常有能力，能向公司提出一个宏大的目

标，甚至还能形成一套计划，提出的原则与规范也都带有浓厚的现代企业管理

科学色彩，但这些东西往往也就到此为止了。他们有的从没有进入执行层面，

有的经过短暂的、不深入的执行后也被束之高阁，逐渐被人淡忘。随着文件上

灰尘的堆积，一个野心勃勃的职业梦想开始褪色、消亡。这些员工缺乏的就是

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