的一对一面试， 则势必花费大量的时间和精力。在这种前提下， “候选人互相介绍”的面试形式诞生了。 面试官会把十几名候选人集中在一个房间里， 请大家互相认识， 然后把刚刚认识的某一位候选人介绍给大家。这种形式的考查不是为了“择优”， 而是为了快速有效地“汰劣”， 淘汰掉一些在公众场合讲话紧张不安、 逻辑混乱的候选人。

在过去两年以来， 有多家公司采用了这种面试， 其中包括：

（1） 普华永道会计师事务所招聘审计师

（2） 渣打银行招聘管理培训生

（3） 工商银行招聘程序员

（4） 诺华制药招聘培训师

……

让候选人互相介绍， 通常是使用中文， 不过在类似渣打银行等对英文要求非常高的招聘单位， 则要求候选人使用英文互相了解并介绍对方。

一、 介绍其他候选人的Dos and Don’ts

介绍别人的时候， 要注意以下的Dos 和Don’ts：

Dos：

（1） 面部表情要大方自然： 脸色潮红、 局促不安的候选人几乎不可避免地会被淘汰掉；

（2） 语速要慢： 用中文介绍别人的时候语速最好比正常语速慢30%， 用英文的时候慢50%， 原因很简单， 慢一点， 会让面试官觉得你更加沉着自信， 人一紧张的时候说话会比开火车还快！

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