度。部下不会尊重一个放纵无度的领导者。

此外， 任何一种放纵都会损害放纵者的耐力和活

力。

8. 不忠。这一点或许应该摆在清单的第一位。如果领

导者不能对公司、同事（包括上司和部下）忠诚的

话，他将无法久居领导地位。不忠的人使自己变得

粪土不如， 且注定会受到蔑视，不忠在各行各业中

都是失败的主因。

9. 强调领导“权威”。有能力的领导者会以鼓励而非威

慑来领导部下。企图在部下心中巩固“ 权威”的领

导者，是霸道的领导者。真正的领导者不需刻意突

显权威事实，只需以行为表现同情、体谅、公正以

思

考

致

富

112

及对工作的胜任等。

10. 看重头衔。能干的领导者不需“头衔”就可以赢得

部下对他的尊敬。太注重头衔的人通常是因为他别

无其他可夸耀之处。真正领导者的办公室随时对想

进去的人开放，而且他的办公区域不拘形式、朴实

无华。

以上是领导失败的较常见原因， 其中任何一项缺失都

足以招致失败。假如你立志成为领导者，那么请仔细研究

这份清单，以确保自己不会犯这些错误。

需要“新型领导方式”的广袤领域

在结束本章之前，请再注意这几个潜在的领域。在这

些领域中，旧的领导方式渐趋过时，新型领导者有着丰富

的机会。

1. 政治领域永远都需要新型领导者，而且是一种近乎

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