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面试之前，银杏不经意间提醒大家，同一组的相互之间属于竞争者，名额有限，选取优秀者上。当然，如果都太差，那就都不上。

银杏没问任何有关未来规划未来打算之类的话题，也没问诸如如何做怎样做的问题。

她只是闲聊。

聊聊儿童时的事情，聊聊退学后的经历，聊聊曾经打过的工。

还真有人满口愤愤不平，觉得自己受到不公平的待遇，情绪激动地不行，又是感叹命运不公，又是羡慕那些有钱人家的孩子。

银杏摇摇头，眼红不劳而获的人，有用吗？

生活需要向前看，任何的磨难或者不平可以当做一种激励一次教训一个警示，但是不能耿耿于怀。愤怒时时存在脑海，长期以往，不是郁结于心就是发展为表态。

直接pass！

如果聊得不错，银杏会让对方再做个自我评价以及对他人的评价，优点缺点都可以谈，对方身上的闪光点，自己的不足之处，想说什么说什么。

如果借口对别人不熟不了解，想略过此环节。那么不好意思，同在一个孤儿院一二十年，不可能连一句可以说的都没有。

也有人大说特说他人的坏话，大肆暴露别人的缺点，极力贬低对方。

银杏含笑听着，但是内心已经否决此人。

竞争没有错，但是前提是良性竞争，踩死别人，自己上位，没有实力，终究被淘汰。

两回下来，刷掉了大半，只剩下二十位。

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