/> 增光辉。

在一些公司里允许普遍职员使用类似于管理层职务的头衔，也是

要利用重要职务的晕环效应。因为人们对比自己和对方的头衔，往往

决定了我们待人接物的态度和方式，因此头衔的晕环效应就显得相当

显著。除头衔外，公司的知名度及规模也是构成晕环的重要因素。因

此有许多小企业会选择依附于知名度和社会声望高的大企业，并在员

工的名片上注明大企业的名称，可以显著地增加社会对本企业的信任

16投射效应：

以己之心，度人之腹

在一家出版社的选题讨论中，出现了这样一种有趣的现象。编辑

们列出他们认为最重要的一个选题分别为：

编辑A正在参加成人教育以攻读第二学位，他选的是“怎样写毕

业论文”;

编辑B的女儿正在上幼儿园，她的选题是“学龄前儿童教育丛

书”;

编辑C是围棋迷，他的选题是“聂卫平棋路分析”……

自己在参加成人教育，就认为成人教育很重要；自己的女儿在上

幼儿园，就认为儿童教育很重要；自己在研究围棋，就认为围棋很重

要；……生活中很多人就是这样，把自己认为重要的东西，也当成另lJ

人认为重要的东西。

心理学研究发现，人们在日常生活中，经常不自觉的把自己的心

理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认

为别人也具有同样的特征，心理学家们称这种心理现象为“投射效

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