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宁修知道人的工作热情是需要被激发的。

完善的激励机制可以让员工有更大的热情投入到工作中去。员工有了热情工作效率得到了提升，最终受益的还是老板。

所以宁修看似付出了一些银子作为奖励，却能收获远大于这些银子价值的利益。

这些都是管理学范畴的东西，宁修也只是应用了万分之一。

新年新气象，宁修给众人做了动员便示意大家可以继续工作了。

玻璃现在还处于试制阶段，不必耗费太多的人力。肥皂和水泥的销售还是宁家主要的收入来源，生产制作绝对不能中断。

他特地叫来几名雇工专门负责玻璃的试制，对工坊的生产影响可以降到最低。

“少东家，就像粉碎水泥生料那样粉碎这些？”

宁修点了点头：“工序都是一样的，等粉碎后把这些倒入窑里。需要注意的是烧制这种新型琉璃需要的温度比水泥还要高上不少。一定要保证温度。”

“唉，晓得了，晓得了。”

宁修可不敢离开，玻璃制作的流程他早已烂熟于心，但这些雇工可是第一次制作，要是出了什么差错后果可是很严重的。

粉碎阶段的工作开展的很顺利。这几个雇工本就是干的出挑的，很快便把原料粉碎完毕。

宁修看着他们把混料送入窑炉中，心中直是激动不已。

玻璃，这可是在制作玻璃啊！

制作肥皂时他不曾这么激动，制作水泥时他也不曾这般激动。

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