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朱厚照也猜到弑君大案一旦大开杀戒后，肯定会导致朝中官员大量减员。

因而，他早就想好了开启考试化选官制度模式与开恩科的方式。

以往吏部选官是想有做官资格的人先报官，然后吏部再遇缺则补。

这样做不仅仅容易导致腐败滋生和做不到让合适的人担任合适的官，效率也很低，很多人要等很多年才能等到官位，而且还不一定是自己满意的官位。

朱厚照现在通过统一的选官考试，可以把所有的缺额都定期一次性公布出来。

由被选者自己选择官职部门，同时也让选官方式变成报名与考中后即可补上。

另外，还能让各职能部门通过自己的需求选择合适的官员，可以说具有双向选择的特点，与后世的公务员考试无异。

恰巧，现在大量官员缺额也是朱厚照建立考试选官制度最好契机。

不过，这样做虽然可以保证在短时间内补充大量比较适合朝廷行政的官员。

但按照大明现在的实际情况，大多数士子尤其是比较优异的，都会选择考中进士后再由朝廷选官，因而朱厚照还得再开恩科。

朱厚照作为皇帝，在大明开启公务员考试制度特别是在中央层面开启，难度其实不大。

但最难的是在短时间内无法改变社会重视科举而轻视其他铨叙途径的现象。

而开恩科自然可以保证在此时招收到优异的士子。

整个大明社会的知识分子阶层也只在乎科举举士，你朝廷吏部选官是遇缺则补也罢，还是考试也罢，不过是那些士林中的失败者的游戏，作为有信心青云直上到一品高官的广大学子而言，中进士入翰林才是正途。

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