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对于刘飞来说，这群人真的是集团最重要也是他非常看重的人才和心血。

为了培养出这么一批人，需要投入的东西有多少，其实他们自己心里清楚。

每一家家家乐，说实话根本用不了两个副经理。一个就够了，之所以多出来一个，就是为了培养他们。

从最初的人才选择，需要很久的观察时间还有调查背景。之后，就是放到各个地方家家乐超市的特殊位置上进行培养。

首先，让他们成为最普通的员工，然后慢慢升级，最后成为副经理。

这其中耗费的人力物力加财力，真的不是一般公司能够接受得了的。

整个大华，能够这样培养人才的公司，根本没有几家。

不过呢，这样培养人才虽然速度慢，却能够得到真正的人才。

这也是为什么，这些年来四海集团人才储备库一直很多人。特别是家家乐，基本上不会差独当一面的人。

说句实话，这个刘飞在家家乐超市最初定下来的基本制度，如今已经成了家家乐最重要的一个人才培养方针！

两千多人，此刻炽热的看着刘飞。他们知道接下来自己要干嘛，也知道将要面临什么。

独当一面，还有就是背井离乡啊！

不过，没有一个人选择后退。公司给了他们选择，但是他们没有退缩。因为都知道，虽然辛苦，不过收获却非常的大。

相比收获，这些许的付出简直微不足道。

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