第二天，斯蒂文到格里高公司上班，他觉得世事仿佛就是在轮回，又一次，他成为了一名基层员工，目的都是要赢得总裁的信任。

至于机器人创客项目，他既然买下来就要负责，他任命卢卡斯为主要负责人，技术部由麦克和苏珊负责，让卢卡斯租赁场地，注册公司，招聘销售、财务和行政人员，先将框架搭起来，每周向自己汇报一次业务进展。

格里高公司信息部除了部长泰伦斯.格兰特，一共有10个人，每人负责全球某一个区域，研究该区域的经济数据、经济政策、科技导向、区域习惯等等，每天要看大量的新材料，将关键信息汇成研究报告，由部长泰伦斯筛选之后，发到总裁助理办公室，最后由艾莫浏览阅读。

斯蒂文被分配负责欧洲板块的数据，他发现，按照现在的数据挖掘方法，他的同事每天从早要忙到晚，连上厕所都得小跑步，部门的咖啡机都闲置在那里，没人有空去喝，有时候同事当天做不完工作，会自觉带回家继续完成，因为格里高公司的平均薪水高出普通公司十倍，在这里工作的，都是优秀且有能力的人。

斯蒂文做了八年的决策层，他知道艾莫最终需要看到什么材料，况且，他对欧洲板块异常熟悉，因此，他做事的效率比普通同事更高，空余的时间，他开始琢磨，如何设计一个更加高级的数据挖掘系统，提高效率。

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