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高薪挖人,说难不难,说容易也不容易。
主要还是得看薪水够不够高,已经你想挖的是一个什么层次的人才。
徐同道把新项目招人的任务交给集团总公司人事部之后,没几天,就有捷报传来。
成功挖到幸运方便面的一个市场部副总。
没多久,又有捷报传来,成功挖到康师傅方便面的一个负责生产的副总。
过了几天,又有喜讯传来……
喜讯接连传来,无论是幸运方便面公司,还是康师傅那边,都有人受不住高薪的引诱,愿意跳槽过来。
乍一看,战果颇丰,貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齐。
但……
时间一天天过去,人事部那边给徐同道的捷报越来越少,连续一个多星期,都再没有捷报传来。
徐同道问了谭诗几次,得到的汇报都是目标人选还在接触、努力中。
不好挖了。
徐同道不知道自己还要等多久。
他只能继续等。
据他所知,这次人事部之所以前期捷报频传,主要是因为找了猎头公司帮忙,但即便是猎头公司出动,最近也遇到了困境。
眼下,他的新项目还缺两个关键职位的人才。
一个是管理整个公司的人才。
另一个是有一定研发能力的人才。
其中,第二种人才,是他目前亟需的。
他徐同道知道老坛酸菜牛肉面和藤椒牛肉面,有市场前景,也大概知道这两种方便面的配料,大概是哪些,成品的味道是怎样的。
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