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12份装修合约的正式签订,是今天这场推介会的成果。
这样的成果,令整个美佳装饰公司上下,都感到惊喜。
犹如“久旱逢甘霖”的效果,这个消息一在公司内部传开,就让大家惊喜不已,对公司未来的担心,瞬间一扫而空。
人心马上就稳了。
这一点,徐同道次日上午走进公司的时候,就真切地感受到了。
“徐总早!”
“徐总早上好!”
“呀?徐总?徐总早啊!”
……
一声声热情的问好,貌似与往日一模一样,可实际上却很不一样,今天这些主动跟他问好的员工、管理人员,脸上的笑容是发自内心的,语气里的尊敬也是由衷的。
徐同道意识到自己入主美佳装饰这么多天,终于得到人心了。
他让这些人看见了未来的希望,这些人就发自内心的拥戴他。
就这么简单。
于是,他心里酝酿已久的一个小计划,感觉已经到了可以实施的时机。
什么计划?
对公司内部的改革!
比如业绩考核,比如所有人的工资与业绩挂钩,等等,这些激励机制。
在今天之前,他心里虽然一直酝酿着这个计划,但一直觉得还没到可以正式推出的时机。
因为那时候,公司业绩还很惨淡,公司内部本来就人心浮动,很多人都还处在观望状态。
随时都有可能递交辞职信,跳槽走人。
那种情况下,他如果还强行推行什么改革,搞什么工资与业绩挂钩,他担心会导致大量员工离职。
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