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两家公司的十一条人马在樱花山庄连轴转了三天多，把各自需要的信息收集完毕，最后三方又碰了一下头，两家把各自初步的想法进行了互相交流，同时也再次听了一下牛尔的意见，这一次的实地考察就算暂告一段落。

咨询顾问公司表示，大约在两周内会把一个初步方案同时交付牛尔和规划设计公司。规划设计公司表示在咨询顾问公司提交报告后，他们的详规方案在一周内也会交货。

两家公司临离开樱花山庄前，谷村新司特意提醒了一下牛尔，工作室需要重新注册一个集团公司……因为樱花山庄项目按照初步梳理，可能还需要注册多家子公司。比如艺人经纪公司，影视文化公司以及酒店和酒店管理公司等等。

按照三方达成的初步共识，樱花山庄所有项目的集团化管理运营已经是板上钉钉，所以集团公司的组织架构以及包括人力资源等等在内的相关资源配置，此时就应该同步向前推进。

牛尔听谷村新司如此说，就立刻借坡下驴，请他帮这边草拟一则招聘广告。适合在各个人才网站以及报纸类媒体刊登的招聘广告。

因为公司的招聘广告必须有公司的简介……谷村新司刚好对项目以及公司的理解最为符合牛尔的战略构想，所以这份招聘广告牛尔有好几个意图都包涵在了里面。

一是公司迫切需要一份恰切的公司简介，二是借此机会也把公司招聘几个核心高层管理职位提前透露给谷村新司。因为招聘广告上有这些相关职位的待遇……如果谷村新司被这些比他现在的年薪高出一倍多的薪酬待遇有兴趣，必然会有些相应的举动。三是这则招聘广告并不属于咨询顾问公司的合作内容，属于牛尔私人的委托，借此考量一下谷村新司对这件事的处理方式和方法。

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