2008年10月中旬，执行“良才计划”的有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。

“千人招聘计划”一出，立刻造成轰动。

在经济危机全面爆发的2008年，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难的一年”。

专家学者们的话已经被验证了。

拿10月底江宁的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成的企业参会。

就在这些企业中，还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。

剩下的1/2企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。

不只江宁。

把视线投向国内几个一二线城市，10月底的招聘会全都大同小异。

经济危机的影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。

这个时候，这样的环境下，有道集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。

在有道集团大本营松江，“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天，北江日报和松江日报都在重要版面进行了报道。

随后，评论员文章跟进，称有道集团的“2009年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。

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