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三十二、准备

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三十二、准备

苏子渊就在食堂里头陪苏琴吃了半个小时的饭,也没多说些什么,下午苏琴到财务室的时候,就有人带她做入职培训了。

看来,苏子渊在公司里头的威慑力确实不小,苏琴默默在心里嘀咕着。

其实若非进了这么个倒霉部门,她也不想扛出苏子渊这么尊大佛来。只是,李蓉把持着财务部,要是苏琴不使用雷霆手段打开局面,可能她实习的这一个月,就只能被人高高供起来了。她也没想着自己要做出什么成绩来,只是,如果不出意外,苏氏以后就是她工作的地方。既然有这个条件,那么她当然希望能在正式入职之前,摸清公司的底。

好在虽然李蓉在前头挡着,但是还有苏子渊这么尊大神在公司里头震场,只要他愿意帮她一把,那么现阶段的任何问题,那都不是问题了。

苏氏作为一家结构完整的上市公司,员工上岗前都是有一个小小的入职培训的。这个事情由人力资源部负责。苏琴被人领着到人力资源做了一个为期两小时的培训。因为这时候并非是公司每年正式招聘的时间,所以整整两个小时的培训,全场的听众只有她一个人。为她主讲ppt的那位人力资源主管,脸色也不太自然,这让苏琴觉得有些尴尬。

苏氏的入职培训大致分为两个部分,第一部分讲叙苏氏二十年来的历史,第二部分才开始讲企业的核心文化、架构组织和业务模式。苏琴听完后,唯一的感觉就是两个部分都很冗长,她光写笔记就写了两页纸。特别是第一部分,短短二十年整整讲了一个小时。至于第二部分,她听完后感觉晕晕乎乎的。特别是架构组织那个部分,她感觉每个部门的层级都不太一样。

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