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除了建立学堂，郑飞所做的另一项新的改革就是重组山上人员，

以前刚上山时，梁山上的人员分配只可以用乱如一团来形容，

虽有三名正式的头领及一干小头领，但众喽啰的从属却极其的混乱，除了负责烧火做饭的固定一些喽啰有具体工作外，

其余的人就是过着有事时让谁上谁就上，但谁究竟属于谁管辖，并且谁是什么兵种，在山上专门从事什么具体分工就没人能说得清了，

所采取的就是王伦一人独大，并结合混乱的“官大一级压死人”的管理模式，

这种模式最大的弊端就是造成了兵不识将，将不识兵的现象，

也正是如此，当初郑飞颠覆梁山时，段景住几人在山下骤然发难对付原三关首领，那些喽啰才没有奋起反抗，因为他们与那三关原头领并没有什么归属感的关系，只不过是临时被叫来把守山门而已，

后来郑飞刚上山后也想立刻着手解决这个问题，只不过当时条件还很不充足，人员变动也比较大，

如今山上众头领皆已归位，众喽啰经过层层淘汰，人数已稳定下来，人心也万众归一，在军器坊开工后，未来的武器供应也有了保障，对山上人员再进行一次分工大手术的条件都已成熟！

郑飞便决定借鉴现代军事那种直白简单的军衔、编制划分方法，再以上一次队列集训时的人员分配为基础，正式确定山上喽啰们的兵种、从属等问题，

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