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军种之间真正独立和竞争的地方，恰恰在经费问题上最为突出。一开始采用这种平等的军费分配，其实就是给了他们自行独立的权力。

而且这些都是军校生，这些军校生就是日后大量在工作岗位上的军官。这些军官在军校的经历往往会带到工作岗位中，这样一来，军队的转型速度就会逐渐加快。

经费的调拨，就是让他们学会独立思考。而不是同一的将大量的军费，集中在一个部门当中。而是多元化的分散开。这样底下的自主权就能活泼些。而财政的监督也可以简单话，竞争往往会刺激经费精打细算。他们会发现。拨给他们的经费很有限。会了在有限的经费下发挥更大的作用，他们不得不砍掉一些不必要的装备，兵种之间的矛盾就此产生。而相互监督，也就开始了。

此外作为经费的活动资金。便是各个军种竞争爆发矛盾的关键点。活动资金是三个军种平等经费之外的经费，尚文并没有明确规定这个经费可以平均获得，也就是说，你申请的有理有据，就可以获得。这样一来，军种之间的矛盾一下子就升级起来。

一开始恐怕他们还没有明白过来，可是等他们明白的时候，就会一同去争抢。这样一来相互拆台，相互指责。同时又为了经费的问题，想破了大天的节约资金。

美军的这种竞争文化，导致其军事思想能够及时的走在前面而不致落后。军官们会带头去思考。他们考虑的就是其他军种的赶超，特别是打仗的时候，为了争功夺利，可谓频频出奇招。军事武器装备也是花样百出。特别是陆海军之间的争斗，在二战的时候，一直闹到华府找罗斯福总统才能解决。即便如此，私底下，谁也没有少给对方下绊子。

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