辛苦归辛苦，倒也让我学到了不少新知识，如采购文具如何走流程，如何入账，如何管理部门的基金，如何统计人事如何面试应聘新进人员等等。

部门因工作量提高而缺人，先是人事部介绍过了两关的面试人员过来，我过去后又把不合适的去掉，留下了五个人让朱圆圆经理挑选。朱圆圆能上到这个位置，很多人说是卖身赚来的，可我看来并不是那样的。

她的工作水平，处理行政方面的工作，绰绰有余，不是花瓶。

听那几个面试人员自我介绍，我都觉得他们很好，而在旁边听的朱圆圆就跟我小声说：“小何，看到没有，现在说话的这个，和我们说话，说她自己以前在戴尔做过，眼睛老是往左上方看，很有可能说谎。她左边那个男的，说他在*工作了三年时，手指着另外方向，眼睛看着我们，根本就是口不对心。中间这个，向我们炫耀那么多证书，说又是学生会副主席又是班长，说自己在以前公司多么优秀的，想要离开小公司跳到我们大公司，虽然人往高处走，可像他这样的太过于好高骛远，做事肯定不踏实。他右边那个女孩子，父母在农村做农活，她却用苹果手机，而且还说没有固定男朋友，都已经快三十了。这样的女孩，不懂得孝字，人品有问题，人际关系肯定也不好。”

那时我还心想，不就是招聘两个普通职员，朱圆圆干嘛要求那么苛刻。一直折腾了六次，还招到了两个她看上眼的同事，不过，时间证明，朱圆圆是对的，那两个百里挑一的女孩进了我们部门后，立马就成了我们部门不可或缺的分子，我们部门也因为有这两个女孩的存在，按时按量轻松完成公司赋予我们的各个工作任务。

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