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从古至今，只要是新官上任，总是要一面培养自己的心腹，一面铲除顽固的旧势力，同时再点上三把火，大刀阔斧地改革一番。

这新院长海外名校博士毕业，科研能力极强，博士期间就已在最权威的医学杂志上发过论文。这两年上海市正好在推行医改，大力引进青年领军人才提升临床科研实力，借着这股东风，年仅三十二岁的他就被提拔到了这座三甲医院的一把手的位置。

不过初来乍到，在行政能力方面，他却没什么经验，只能向退居二线的前任院长取取经学习学习。

不过赵母却有自己的心思。

矜矜业业、巧干苦干把自己所有的青春以及精力全放在这座医院，花了整整二十年她才爬到这个位置，屁股还没有坐热呢，就这么退下来了，她很不甘心，不愿意就这么着的把权力放出去。

不过，扎根在这医院将近三十年，她的影响力以及威望却不是这新来的名校博士可以比得上的。况且，几个关键部门的处长和科长都是她一手提拔起来的，就算她退下去了，这医院的工作要想顺利开展，也得经过她这一层的同意。

但这可就难到了想要大展拳脚做出一番功绩的新院长，为此，二人有好几次在定期召开的工作大会上不顾脸面争得面红耳赤，大有剑拔弩张之势。

日子久了，赵母这方也觉得力不从心了。

一方面是年轻人工作学习能力确实甩他们这些老顽固几条街，另一方面则是她先前扶持起来的心腹见这新院长大受卫生局重视，隐隐的有了倒戈的苗头。

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