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从92年开始，‘圣光’曾经引进超过七千名日籍工程师。但很快周青峰就意识到自己的错误。

日本经济崩盘，大公司是不会倒的，死的都是些底层小公司。‘雅库扎’送来的‘债务苦力’中有很多水货，顶尖人才更是不会轻易落魄到活不下去。

‘圣光’初建时求贤若渴，抓到人才就用，觉着总比文盲强。可过了一年就发现不对劲，好些洋和尚也不会念经，拿的工资却畸高。

‘圣光’立马清理集团内的外籍职工，日籍工程师的数量迅速下降到三千多，保持了相当的素质。此外‘圣光大学’开建，重点培养自己本土的人才。

周青峰亲自去国外‘请’了不少退休的尖端人才来，但他不可能长期亲自出手。而且跟直接谈利益的美国佬不同，有的日本人明明心里愿意，嘴上却非说不要。

总裁阁下实在没耐心，早就想找人来代替他干招揽的事。对于一般的人才，‘圣水’就够了。对于顶级人才，建立基本信任后再上红龙药剂。

藤田等人在试用样品后无不振奋狂热。在他们看来，‘圣水’在严重老龄化的日本社会就是无往不利的神器。

“没有人会拒绝它的。绝对没有人！”

“无数人会掏出全部身家，只为换取片刻的安宁。”

“养老院里多少头脑昏沉的老家伙啊？他们会把退休金通通交出来的。”

“不不不，这么好的东西送到养老院就太浪费了。必须供应给那些财团高层，绝对不能卖的太便宜。”

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