范建明接着说道：“约翰逊离开之后，没有办法，我只好把加州咖啡馆，暂时交给了一个叫马晓敏的同学。她过去在精品街开了一家品牌服装店，要一定的经济头脑，而且看过她面对突发性事件的处变不惊。可后来我才发现，开小店和管理大店完全是两码事，她并不称职。”

周亚萍点头道：“小店的老板，只要盘活资金就行了，企业的老总就不一样，盘活资金其实只是很小的一个方面，更多的精力要放在开拓市场，搞好管理几个方面。”

“更重要的是精神状态！”范建明说道：“那个马晓敏和方雅丹差不多，也许是没有在企业里待过的原因，完全没有个正形。”

“也就是说，我之所以之前想到要跟方雅丹合作，是考虑到我们是同学，而且她的家境不错，不至于为了一些蝇头小利，来坏我的大事。”

“今天我之所以放弃与她的合作，那是因为我接受了马晓敏的教训，现在我让马晓敏去接受职业培训，但我不希望自己的新公司，再出现第二个马晓敏。”

周亚萍明白了，恐怕这也是绝大多数企业家起步之初的共同特点，他们首先需要的是忠诚，如果没有忠诚，在他们看来就等于没有一切。

问题是忠诚的人不一定有才，有才的人不一定忠诚。

一个人是不是有才，可以在最短的时间里，用一种针对性很强的问题去试探。

而一个人是否忠诚，则需要长时间的观察积累。

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