汪茂华由于家庭的因素，对齐山县的这次干部“大下”知道得比一般人更多，吴小歌对此也有些了解，今天的器械训练之时，两人对董明进行了脑补。

齐山县的干部“大下”是康宁的统一部署，目的是为了提升全县村镇的经济发展水平，当然，这种干部“大下”并非康宁首创，在其他地区也早有先例。

齐山县的干部“大下”工作，要从全县一百多个县直机关单位，抽调出一百来名干部，让他们走入全县各个村里，不是简单浮于表面的进村，而是要扎实地住在村里，与村民共同劳动、生活，这时间不短，一住就要三年！

“大下”的干部，需要在“大下”期间，对村子的经济水平进行详细摸底，找出其发展中遇到的困难，并且为其困难提出解决方案，同时，他们需要对其进驻村子的发展，提出一些新的可行性建议，为村子的经济腾飞寻找出相对合理的计划。

“大下”干部的人选，可以自己报名，也可以单位指定，选出的干部行政级别也没有明确规定，基本上从副股级到副科级都在选择范围之内。“大下”期间，干部的行政级别不变，待结束之后，对于工作努力，效果突出的干部，将予以提升行政级别等奖励。通常情况下，经历过“大下”的干部，回到县里后，几乎没有例外都会获得行政级别的补偿，这项活动也得到了县直机关干部们比较积极地参与。

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