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不过在进入九州之后，可能就不会有这个想法了，说真的，九州中包含了无数他们这个水平的人才。

除了通过社招进入九州的存在，九州大部分员工都是通过定向培养的方式选拔出来的。

这种方式对九州来说是最友好的方式，怎么说呢？

培养出来的人才，各个都是即战力，只需要经过很短的一段适应时间，就可以完全投入到九州的工作中。

不过其中也有例外，但这种事情发生的概率是很小的。

有一句话是这么说的，环境决定一个人的成长上限，如果不出意外的话，这些人成为九州的中流砥柱完全没有问题。

不过这种制式培养的人才也有缺点，就是其技术层面实在是太过于刻意了，有些人的思想就限制在这个区域中了。

说白了这些人适合守住九州现在的业务，而不适合进行扩展。

但这样对九州来说已经足够了，他们根本就不缺创新，因为他们这有一个“变态”的老板，不断地为九州注入新鲜血液。

现在他们最发愁的事情就是基层的技术人员实在是不够用，如果按照小老板这个发展速度来看，九州技术人员的规模扩大个几倍也不够。

最关键的是，不管是哪个方面的业务他们都舍不得减少投入。

只要是小老板涉及到的领域都是真正的红海。

这不是嘛，方远回到九州的第一件事情就是宣布自己接下来的规划了。

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