白小升开口提出第一项要整改的地方,竟是事务官、事务助理的人员管理制度!
这个点可切的太准了,一下子就让所有大事务官们凝神以待。
这个制度,严格来讲,落伍了,而且被找出了许多的漏洞,这些年来,夏侯启发现了,也进行了多次修补。只不过,这就像是个木桶,年头太久,漏洞太多,修修补补,却总会被熟悉者钻出新窟窿。
也正是因为这个制度,导致了大事务官们插手事务官升迁以及福利,事务官命门被握着,为了更好的生存只得去“抱大腿”,这也是大中华区事务部山头林立的根源。
夏侯启一直想大改,却始终没有契机,直到沈培生“篡权”。
眼下,白小升却拔刀了。
白小升声音不急不缓,一条接着一条,把要改的地方,逐一说下去。
说了数条之后,就有商达冬、赵昕余在内,数位大事务官开始皱眉。
沈培生当代理总裁期间,正是他用人匮乏之际,沈培生在这上面动了不少细则,但都是今天两条明天三条,不是一蹴而就,而且对于大事务官们而言,利大于弊,也没人阻拦。
眼下,白小升要统统换掉?
换还是好的,要是改成另一番模样,那可不太妙!
“白总的意思,我们是要改回去吗?其实旧制度在夏老这么多年修正下,已经很完善了,我等自然赞同启用原有制度。”商达冬趁着白小升说话暂停的间歇,扬手笑道。
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