中京传媒的业务部，经过一路以来的调整，现有一位总监，五位经理。

原本业务人员，数目庞大，团队臃肿。

白小升改革下，推行“合伙人制”，只剩八十位在编精英业务员。

业务总监陈苼，是个非常具有才能，且具有实干精神的人。

此刻，陈苼六人已在第三会议室里，落座等待。

“陈总监，这次，白总叫我们来，是有什么任务吗？”有人问道。

陈苼尚未回答，其他人也议论起来。

“我看是要表扬我们，咱们这段时间，取得成绩不小，要给咱们发奖金！”

“你这家伙，这个月都拿多少了，钵满盆满，还惦记钱，真是不怕口袋装不下！”

“谁怕钱多咬手啊！”

众人聊得开心。

自打白小升升任总经理以来，大刀阔斧改革，制度革新，调整团队。

他们这些人脱颖而出，替代了一些尸位素餐的经理。

不过团队精编，手下人数少了，他们多少也有些意见，担忧人少了完不成任务，奖金提成之类的少了，收入也会受到影响。

但是随着时间推移，新制度发力，成效惊人。

新的提成结算制度，是弹性、递增制度，越能力出众，越肯干，不需要看谁的脸色，就能拿的越多！

这下子，那些业务员，简直日渐疯狂，个个成了工作狂，一门心思的钻研业务能力，其主动性，让他们这些领导都咋舌！

眼下，员工拿得多，他们这些领导也享受更多的分成，天天都精神饱满，斗志昂扬。

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