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李忠信的想法和这个时候的大多数人都不一样，李忠信觉得，企业想要激发团队活力，天天灌鸡汤、开讲座，许下一堆未来的宏伟景象，并没有什么卵用。

也许未来真的可以实现，但是这个时候给每人开和大家一样的工资，员工吃不饱，是没有什么价值的，还得是让公司的员工获得比其他人高的工资，比其他企业晋升的路都好，这样才能够让手底下的员工更加努力地工作，把企业建设得更好。

在这个时候，忠信公司无论是总公司，还是其他忠信公司的下属企业，员工的工资都要比其他企业的工资高，是高薪水调动员工的积极性，让员工更能够静下心来为公司来工作。

忠信公司现在不差钱，基本上所有的项目都是赚钱的，给下面的员工多一些工资和金钱上的奖励，现在对于李忠信来讲，那是最为正常不过的一件事情了。

这个时代的员工和后世的员工不同，只要是给钱给到位了，什么事情都安排清楚了，他们的积极性很高，公司的发展前景也是向好的方向不断前进。

李忠信在和冉宏图的对话当中也是说了，允许冉宏图在下一阶段开始对高校的招收放宽，吸引更多的高校学生到忠信科研基地这边来工作，至于能够招收到多少高校学生，能够引进多少的科研人才，那就是冉宏图那边的事情了。

对于这样的一种招人的事情，李忠信并不是很看好，虽然忠信公司这边给予那些高校学生和科研人员的工资会高过这个时候的多数企业，但是，在人们的思想当中，还是以国营的企业为目标，大多数人都觉得，国营的企业要比私人的企业强很多，无论到什么时候，有个铁饭碗才是最牛逼的。

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