一些职员虽然脸上笑着表示欢迎,但心里可并非都认同王梁。应该说绝大多数的技术部职员内心都有疑问,为什么韩峰会找一个如此年轻,看着像是大学生一样的人来担任如此重要的职位?
韩峰显然也将这种情况考虑到了,之所以要将王梁直接宣布管理职位,一来是带他认识认识新同事适应适应新环境,再者也是为了看看他的应变能力和技术实力,有些设想和创新技术是可以起到震慑作用的,能对潘多拉跨向未来有着巨大的推动作用。
所以等王梁做完了自我介绍,韩峰朝着众人笑着说“这样,我们再次欢迎王梁加入潘多拉,成为新的‘程序猿’。”
说完,带头鼓起了掌。
王梁点头微微鞠躬致谢,众人也心照不宣地附和。
等鼓掌结束之后,韩峰说“接下来,咱们开个简短会议,关于这次慈善项目的工作进展和工作进度需要重新安排,还有,最近有什么大问题无法解决的也可以和我说说。”
韩峰这样说的目的是一来是为了给王梁创造机会,也算是变相地交接任务了。二来也是为了减少技术类问题的产生,减少不必要时间浪费。这种会议,只要韩峰在公司几乎隔两天都会展开一次。
开会的时候,王梁坐在韩峰身侧聚精会神地听着。
会议的内容无外乎围绕着慈善项目的跟进,网站的版本更新和功能性的建设。这些内容,早就在韩峰带领下技术部马不停蹄地参与改进了。
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