人事部门负责人见方领导说得认真，也就不再坚持，说道“那我们就尊重方常委的意见。”方卉说“你们人事部门辛苦了，谢谢。”

“潘多拉”平台部门负责人推荐优秀人才的时候，在钟允的协调和督促下，报得很快。虽然，韩峰给出的是三天的时间，但钟允知道，在网站上打击“假货”的事情是当务之急，早一天实施就好一天。

“潘多拉”现有行政办、财务部、设计部、技术部、营销部、人力资源部等六大部门，都推荐了人出来。钟允将这六个人的简历都拿给韩峰看了。韩峰很认真地逐一看过去，其中2个是归国留学生，1个是研究生，还有3个是从大型企业挖过来的骨干人才。韩峰看完了之后，问钟允“你觉得这几个人怎么样？”

钟允说“韩总，这些人中，除了我自己行政办的小严，我平时就熟悉，其他人我都不太熟悉。但是，在今天拿报表进来之前，我与他们都见了面，谈了谈。说实话，我并没有发现一个真正合适的人。”韩峰“一个合适的都没有？”钟允说“我是觉得没有，包括我行政办的小严，也不是最合适。只是韩总要求我们每个部门都要推荐，我才勉为其难地推荐了。”韩峰“难道，其他部门也跟你是同一种情况？”

钟允“那倒也不一定。这些推荐上来的人，无非有三种情况第一种是跟部门负责人走得近的人，负责人们把这次打击‘假货’当作是一次机会，才推荐了他们，但是这些人搞关系是把好手，能力上不一定出众；第二种是部门负责人觉得不称职的人……”韩峰忍不住打断“‘不称职的人’？他们也推荐出来？”钟允一笑道“对啊，在他们部门里‘不称职’，所以这些部门负责人，不喜欢这个人继续待在自己的部门，等于是找个机会‘送瘟神’了。”

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