“别吵了。m.jsjmr.com”陈若玟做了一个暂停的手势，“分组是必然的，现在没分是因为部门还在试验阶段，人少。等下季度的试水结束后，我会按照这半年的数据重新定分组轮换计划，到时候按照项目制来实施，更新周期不用担心。”

于至诚勉强点点头，又补充道“不过分的组不能太多了，本来是做的限定，如果同时进行的项目过多会分流，达不到最佳效果。”

蔡世伟不快道“还用你说？这么简单的事陈总难道不知道？”

于至诚冷哼一声“陈总当然知道，我是怕这里还有别的人不知道。”

“你……”

“别吵了！”陈若玟头大。

原以为这两个人互补，可大概是互补过了头，从部门成立的第一天天天吵架，什么事都要吵，几乎对任何事情的看法都完全不一样。把这样两个人揉到一起工作……很难说谁更恼火一些。

“至于预测的问题，蔡世伟算一下项目成本，数据出来后你们俩对一下，给我一个补救方案，看是否可行。如果成本太高补救困难，那宁可放弃预热周期内的利润。至于整个项目的周期，缩短或者延长会有哪些影响，也做一份报告给我。综艺、电影、电视的周期可以独立，给我分别测算出动态范围——还有其他问题吗？”

“有。”于至诚忙接话，“限定季过去之后，艺人的剩余价值和后续发展怎么办？”

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