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384、奇葩的考核规则(下)

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潘潘装作不动声色的样子在简历上做了记录,又继续问。

“最近在看什么电视或者综艺节目?或者娱乐圈里最近发生的新闻,挑几条感兴趣的跟我说说。”

既然是娱乐公司,面试时探讨娱乐圈的动态也是很正常,肯定要考核一下求职者对这一个行业的了解度。

说一个最大众化的肯定比较安全。

“我最近在追《女帝》,现在应该是国民级电视剧了吧?每天网络上的讨论量都很高,不过我觉得女主角的演技其实没有网上吹的那么好,她……”

“嘶!”

这次潘潘手中的笔极重地划了好几道,差点把这位候选人的简历都戳破了。

敢说小姐坏话,负分!!

候选人总结道:“——所以我们还是要通过辩证的方法看待事物,不能人云亦云,就像工作中……”

“你可以走了。”潘潘打断了他的演讲。

候选人没反应过来:“……什么?”

潘潘阴着脸重复:“我说你可以走了。”

候选人简直不敢相信。

她在刚才的面试过程中没有出什么纰漏啊!就算出了纰漏,也不可能有面试官在面试途中就直接赶人的吧?

这是什么辣鸡公司?这么不正规?

“为什么?难道……就因为我刚刚说陈若玟演技不好?”

“对。”

居然敢说小姐坏话,我没揍你就已经是顾全大局了!

“你也是陈若玟粉丝?”候选人不敢相信。

潘潘继续阴着脸:“我数三声,再不走我把你扔出去!”

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